多给你找帮手，其实领导的意图却不是这的，领导在看你不爽时，肯定给你安排几个关系不好的人，我想这是很多人对体制内的一个最大的误解，认为体制内就是勾心斗角，就搞人际关系，拿着纳税人的钱不干正事。体制外是个风清气正，干干净净，不讲究那么多条条框框，这显然是不了老干部曾在市政府担任秘书长十余年,在他的眼中,虽然体制内外同事关系有点区别,但可以说大同小异,区别不大,体制内的同事人际复杂程度甚至远远超过企。 适当巴乡镇公员晋升机有限，但这并不意味着无法有所作为。在刚入职时，可能遇到一些老员工试图拉近关系的情况，也可能遭遇一些冷漠的同事。此时，我们需要持一定的神秘感，不要2、提拔后，接触的人层面上升了，圈生变化，与你的交集越来越少，关系肯定不可能再像以前那亲近。处理好人际关系不仅是公员小白的必修课，也是每个机关人整个职生涯都要面对的问题。如何才能在复杂的人际关系中缕出一条线，然后把方方面面拎得清呢？我们从以下几个方面窥探一有不少朋友表示认可感谢学到了,我很欣慰☺️但是也有不少朋友留言说体制内的人际关系太复杂,感觉每个人都是“当面一套背着一套”每过的很累😔所以我想把我这13年在体制内,感悟出1、如你不是名牌大学毕，也不是官（富）二代，长相一般，那你在体制内，心态和身体永远是最重要的，不要有什么不切实际的幻想，也不要觉得那个上位者是你，比你起点高的人只拼命找借口的人。9、不要当单位里的杠，说话是为了交流，而不是为了抬杠，喜欢抬杠对自己没有任何好处，只被同事孤立。10、不要因为工作而和同事大吵大闹，真心不值，体制内人